Beruf und Familie vereinbaren
Das Referat für Chancengerechtigkeit berät Dienststellen, Einrichtungen, Führungskräfte und weitere Verantwortliche bei Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dabei geht es beispielsweise um flexible Arbeitszeitmodelle, die Gestaltung von Arbeitsabläufen, eine familienbewusste Arbeitsorganisation sowie die Vereinbarkeit von Führungsverantwortung und familiären Verpflichtungen.
Ein besonderes Augenmerk liegt auf Lebenssituationen, in denen Mitarbeitende zusätzliche Verantwortung übernehmen – etwa bei der Familiengründung, der Betreuung von Kindern, der Pflege von Angehörigen oder dem Wiedereinstieg nach längeren Auszeiten. Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu entwickeln, die sowohl den dienstlichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Beschäftigten gerecht werden.
Strukturen beobachten und weiterentwickeln
Chancengerechte Rahmenbedingungen entstehen nicht von selbst. Sie setzen voraus, dass Entwicklungen beobachtet, Herausforderungen erkannt und Handlungsbedarfe benannt werden. Das Referat analysiert deshalb bestehende Strukturen und Entwicklungen innerhalb der Landeskirche.
Weitere Informationen zu den hierfür erhobenen Daten finden Sie auf der Seite:
Statistik
Bitte beachten Sie, dass das Referat für Chancengerechtigkeit keine individuelle Beratung zu arbeits- oder dienstrechtlichen Fragen einzelner Beschäftigter anbietet. Wenden Sie sich dafür bitte zunächst an die zuständigen Ansprechpersonen Ihrer Einrichtung oder Dienststelle beziehungsweise an das zuständige Berufsgruppenreferat.
Führungskräfte qualifizieren
Vereinbarkeit gelingt vor allem dort, wo Führungskräfte sie aktiv unterstützen.
In Schulungen, Workshops und Beratungsangeboten werden Führungskräfte für die Anforderungen unterschiedlicher Lebensphasen sensibilisiert. Sie werden dabei unterstützt, Vereinbarkeit als Bestandteil guter Personalführung zu verstehen.
Zu den Themen gehören insbesondere:
- lebensphasenorientiertes Personalmanagement,
- Führung in Teilzeit,
- transparente Arbeitsorganisation,
- faire Entscheidungsprozesse sowie
- ein verantwortungsvoller Umgang mit Arbeitsbelastung und Erreichbarkeit.
Weiterführende Angebote
- audit berufundfamilie – unterstützt Arbeitgeber bei der nachhaltigen Entwicklung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.
- Familienpakt Bayern – bietet Arbeitgebern kostenfreie Beratung, Leitfäden, Checklisten, Praxisbeispiele und Möglichkeiten zur Vernetzung.
