Inklusion im Arbeitsleben
Die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsleben ist ein wesentlicher Bestandteil chancengerechter Personalpolitik. Die ELKB setzt sich dafür ein, Barrieren abzubauen und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Menschen mit Behinderung ihre Fähigkeiten und Kompetenzen bestmöglich einbringen können.
Die Beauftragte für Chancengerechtigkeit unterstützt Beschäftigte, Führungskräfte und Dienststellen bei Fragen zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Sie informiert über die rechtlichen Rahmenbedingungen, berät zu Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten und trägt mit Schulungen und Sensibilisierungsangeboten dazu bei, Unsicherheiten und Vorbehalte abzubauen.
