Frauen sind aus dem kirchlichen Dienst nicht mehr wegzudenken. In Leitungspositionen sind sie jedoch weiterhin nicht angemessen vertreten. Die Evangelisch-Lutherische Kirche in Bayern setzt sich deshalb dafür ein, ihren Anteil auf allen Leitungsebenen zu erhöhen und strukturelle Benachteiligungen abzubauen.
Dazu gehören verbindliche Zielvorgaben, transparente und faire Auswahlverfahren sowie die Beteiligung von Gleichstellungsbeauftragten. Ergänzend unterstützen Fortbildungen, Mentoring und kollegialer Austausch Frauen dabei, ihre Leitungskompetenzen weiterzuentwickeln und berufliche Perspektiven zu erschließen.
Die Wirkstatt evangelisch bietet mit „she.leads“ ein Mentoring- und Qualifizierungsprogramm für Pfarrerinnen an, die eine kirchliche Leitungsaufgabe anstreben. Erfahrene Leitungspersonen begleiten die Teilnehmerinnen und geben Einblicke in Leitungsaufgaben und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Weitere Fortbildungsangebote, unter anderem des Pastoralkollegs, schaffen Raum zur Reflexion von Leitung, Verantwortung und beruflicher Rolle.
Die Beauftragte für Chancengerechtigkeit begleitet diese Entwicklung. Mit eigenen Vernetzungsangeboten fördert sie den Austausch von Frauen in Leitungsverantwortung und setzt sich für Rahmenbedingungen ein, unter denen Frauen ihre Fähigkeiten und Perspektiven gleichberechtigt in kirchliche Leitung einbringen können.
